В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы в работе всего трудового коллектива школы, расширению коллегиальных, демократических форм управления создается и действует орган самоуправления трудового коллектив – Общее собрание трудового коллектива МКОУ «СОШ № 85». В своей деятельности Общее собрание трудового коллектива руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными, региональными законами и подзаконными актами, нормативно-правовой документацией, Уставом школы, Положением об общем собрании трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива работает в тесном контакте с другими органами школьного самоуправления, а также с различными организациями и социальными институтами вне школы, являющимися социальными партнёрами в реализации образовательных целей и задач.
Общее собрание трудового коллектива
Основные задачи и функции
Главные задачи Общего собрания трудового коллектива
- Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне.
- Определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельность.
- Привлечение общественности к решению вопросов развития организации.
- Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности.
- Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе.
Общее собрание трудового коллектива осуществляет следующие функции
- Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.
- Помощь администрации в разработке локальных актов организации.
- Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции.
- Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации.
- Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность.
- Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
- Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции.
- Внесение предложений о поощрении работников школы.
